Manager Ressources Humaines

Description:

Nous sommes à la recherche d'un(e) Manager Ressources Humaines dynamique et expérimenté(e) pour diriger notre équipe RH et contribuer à la stratégie de gestion des ressources humaines de notre entreprise. En tant que Manager RH, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre de politiques et de programmes RH qui soutiennent nos objectifs organisationnels et favorisent un environnement de travail positif et collaboratif.

Responsabilités:

Superviser l'équipe RH dans l'exécution des activités quotidiennes liées à la gestion du personnel, y compris le recrutement, l'intégration, la formation, l'évaluation des performances et la gestion des conflits.

Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des programmes RH conformes à la législation du travail et alignés sur la stratégie globale de l'entreprise.

Assurer le recrutement et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins opérationnels de l'entreprise.

Développer des programmes de formation et de développement professionnel pour favoriser la croissance et l'épanouissement des employés.

Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits et la promotion d'un climat de travail respectueux et inclusif.

Collaborer avec les autres départements pour identifier les besoins en matière de ressources humaines et proposer des solutions adaptées.

Compétences requises:

Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 années d'expérience professionnelle dans un rôle de gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement dynamique et en croissance.

Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH en vigueur.

Excellentes compétences en communication, en gestion des relations interpersonnelles et en résolution de problèmes.

Capacité démontrée à diriger une équipe et à travailler de manière collaborative avec d'autres départements.

Orienté(e) résultats, proactif(ve) et capable de travailler de manière autonome dans un environnement en évolution rapide.

Avantages:

Opportunité de jouer un rôle clé dans la stratégie RH d'une entreprise en pleine croissance.

Environnement de travail dynamique et collaboratif.

Possibilités d'avancement professionnel et de développement de carrière.

Avantages sociaux compétitifs.